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关于杭州品拓公司2015年度考核细则要点

发布日期:2015-12-16   浏览:881

杭州品拓电子技术有限公司文件

品拓电子(2015)第006号  


关于2015年度考核细则要点

2015年度考核,根据年初确定的各岗位人员目标进行综合考核。2015年新进人员以到岗时间起定各岗位的目标进行综合考核。

  1. 考核表中考核打分仍按自评、上级评、公司评进行,各部分分值比例仍为40%+30%+30%。
  2. 个人工作进行总结,并由所在部门负责人对员工个人总结打分,满分十分。分管副总以上代表公司对员工个人总结进行打分。满分十分。
  3. 个人工作总结十分重要(1)、岗位职责:员工自行根据自己的日常工作内容,精炼的提出自己的岗位职责。(2)、主要工作:员工年度工作概况【数据分析】。(3)、对各岗位及公司的建议:各岗位之前的配合及需要改进的地方,对公司有建设性的建议。(4)、个人感想。(5)、(6)、两项不需要填写,由管理层填写。
  4. 通过上述考核评分,期望能将考核反映的内容更接近实际情况,更加客观。针对性也更强一些,并为以后的绩效考核打一个基础。
  5. 年度考核时间要求:12月26日前为个人自评总结,12月31日前为公司考评。

 

杭州品拓电子技术有限公司


抄送:各部门

文件签发人:综合部                     日期: 2015-12-15

 


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