关于杭州品拓公司2015年度考核细则要点

杭州品拓电子技术有限公司文件

品拓电子（2015）第006号  

关于2015年度考核细则要点

2015年度考核，根据年初确定的各岗位人员目标进行综合考核。2015年新进人员以到岗时间起定各岗位的目标进行综合考核。

1. 考核表中考核打分仍按自评、上级评、公司评进行，各部分分值比例仍为40%+30%+30%。
2. 个人工作进行总结，并由所在部门负责人对员工个人总结打分，满分十分。分管副总以上代表公司对员工个人总结进行打分。满分十分。
3. 个人工作总结十分重要（1）、岗位职责：员工自行根据自己的日常工作内容，精炼的提出自己的岗位职责。（2）、主要工作：员工年度工作概况【数据分析】。（3）、对各岗位及公司的建议：各岗位之前的配合及需要改进的地方，对公司有建设性的建议。（4）、个人感想。（5）、（6）、两项不需要填写，由管理层填写。
4. 通过上述考核评分，期望能将考核反映的内容更接近实际情况，更加客观。针对性也更强一些，并为以后的绩效考核打一个基础。
5. 年度考核时间要求：12月26日前为个人自评总结，12月31日前为公司考评。

杭州品拓电子技术有限公司

抄送：各部门

文件签发人：综合部                     日期： 2015-12-15